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JOCキャリアアカデミー事業

設立背景

トップアスリートはこれまで「高校・大学進学後は実業団に進み、引退後はそのまま所属企業で正社員として働くか、コーチになる」というキャリアが一般的であった。だが、昨今の経済不況の中、トップアスリートといえども現役続行のための就職が容易ではなくなり、また、引退後は所属企業を辞めて進学や起業を志願するなど、選手のキャリア志向も年々多様化してきている。

JOCキャリアアカデミー事業では、トップアスリートが不安なく競技に集中でき、さらなる競技力向上を図れるよう、現役時代から就職支援、キャリアカウンセリング、教育研修を実施する。人間力を高め、キャリアに対してしっかりと準備をしていくことができるよう、選手が直面する課題に応じた研修プランを立てて実行していく。

目標 ・トップアスリートとコーチが安心して競技に取り組めるよう、将来設計を踏まえたキャリアプランをさまざまな方法でサポートする。
・トップアスリートとコーチの人的資源の社会還元を促進する。
概要 ・現役続行のための就職支援(アスナビ)、引退時の進学・就職等キャリア支援を行う。
・トップアスリートのライフスキル、人間力を高める教育研修を年代や競技性などを考慮して実施する。
対象者 トップアスリート、コーチ
開始時期 2008年1月〜

活動内容

  • キャリアアカデミー01
  • キャリアアカデミー02

キャリア形成力研修コンテンツ

  • 【対自己】自分で考え、実行する力 

    ・自己分析
    ・目標・課題設定
    ・PDCAサイクル
    ・キャリアプランニング
    ・メンタルマネジメント など

  • 【対他者】人間関係を構築する力

    ・自己表現・発信力トレーニング
    ・傾聴力トレーニング
    ・チームワーク
    ・リーダーシップ
    ・コーチング など

  • 【対社会】自分を取り巻く環境や社会を理解する力

    ・オリンピアン講話
    ・スポーツマンシップ
    ・アスナビOB・OG訪問
    ・インターンシップ など

  • アスナビ

    ・現役続行のための就職支援
    アスナビ〜トップアスリートと企業をマッチング〜

    アスナビNEXT

    アスナビNEXT

    ・引退後の就職支援
    ・キャリアセミナー(キャリアデザインセミナー・独立起業セミナー)
    ・キャリアカウンセリング
     現役続行、引退後の就職、進学、留学、適職検査、キャリアアドバイス など

    研修受講者実績

    年  度 のべ人数
    平成22年度(2010年度) 1,728
    平成23年度(2011年度) 2,429
    平成24年度(2012年度) 3.977
    平成25年度(2013年度) 4,003
    平成26年度(2014年度) 4,661
    平成27年度(2015年度) 1,330
    平成28年度(2016年度) 1,717
    平成27年度(2017年度) 4,733
    平成27年度(2018年度) 3,673
    令和元年度(2019年度) 3,017
    令和2年度(2020年度) 276

    ※2021年3月現在



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